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Andrew Carnegie disait: " Enlevez-moi tout mon argent et tous mes biens, mais laissez-moi mes collaborateurs, et dans deux ou trois ans j'aurai tout récupéré."
La prospérité d'une entreprise repose sur le talent, les capacités et la compétence de son personnel-clé. Vous avez peut-être dans votre entreprise un ou des collaborateurs essentiels. Ces personnes peuvent être:
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Un vendeur dont les performances dépassent régulièrement celles de ses confrères |
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Un scientifique, ou un inventeur sur qui repose le développement de produits |
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Un gestionnaire ayant la capacité de bien gérer le quotidien de l'entreprise permettant au propriétaire de se concentrer au développement de celle-ci |
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Un co-propriétaire ou un cadre qui se joint à l'entreprise et qui a un impact direct sur le chiffre d'affaires de l'entreprise |
De nos jours, il est aussi important de retenir un collaborateur essentiel que de déployer des efforts pour l'attirer car un collaborateur exceptionnel peut à tout moment être sollicité par d’autres entreprises.
Naturellement, une rémunération au comptant (salaire et boni) compétitive est un élément essentiel mais il y a d'autres outils financiers susceptibles de faire une différence.
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Un programme d'avantages sociaux complet est maintenant considéré comme une condition de base pour un haut-salarié |
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Un régime de participations aux bénéfices, qu'il soit du genre options d'achat d'actions ou d'actions fantômes |
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Un régime d'épargne différé pour la retraite |
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Une convention de retraite |
Certains de ces avantages ne sont pas immédiatement imposables pour l'employé tout en étant déductibles pour l'employeur. |
